～ 相談件数1,000件を超えるプロが語る ～
あなたは求人募集でこんな間違いしてませんか？
従業員数300人未満の採用担当者様必見！
複数の求人サイトに掲載すれば、良い応募者が集まると考えていませんか？
求人サイトの高いプランに変更すれば、良い応募者が集まると考えていませんか？
労働条件を良くすれば、良い応募者が集まると考えていませんか？
各調査によると...
新規有効求人倍率2.26倍(令和6年2月 時点) ：厚生労働省
大卒求人倍率6.19倍(令和5年度卒業生対象：企業規模300人未満) ：㈱recruit
中途採用では1名に3社が
新卒採用では1名に7社が
取り合っている状況になっている。
3つの間違いは、採用で苦しんでいるからこそ、ほとんどの企業が同じことを考え、やってしまう典型的な間違いなのです。
でも、これらの間違いは、求人募集では小さな間違いです。もっと大きな間違いに比べれば...
それは...
「会社の魅力が求めている人物に届いていない」
という間違いです。
皆さん、求人サイトに募集をかけたときのことを思い出してください。
求人サイトに募集をかけるときには、定型的な条件と一緒にアピールポイントを入れて広告出してますよね？
その他はプランによって写真を1～4枚程度掲載できると思います。
文字情報と視覚情報では、脳が処理する速さに60,000倍の差があると言われているって知っていますか？
写真(視覚情報)を掲載するという事は非常に重要ですが、ほとんどの写真は笑顔で撮影用とわかり、そこにどこの企業でも同じような好条件が文字情報として書かれているものばかりです。
それを見た求職者は信用していると思いますか？
例えば...
旅行をする際に予約サイトに載っている部屋の画像や従業員の笑顔が映っている写真を見て、良さそうだと思って予約したら...
部屋が古臭く、従業員の接客態度も悪い、なんてことは誰でも一度は経験があると思います。
しかし現状は
多くの会社が写真と文字で同様のアピールをしているだけなのです。
・未経験者歓迎
・入社からの昇給実例(一番成功した人物で例を出す)
・研修制度の充実
・他業種からの活躍者が多数(業種名を多数挙げている)
・全員笑顔で写っている
・初年度から年収〇〇〇万円も夢じゃない
・◇◇という資格が取得できます
などが、よく掲載されている内容です。皆さんも少しでも良く見せようと、同じことをしていませんか？
結局、写真と文字だけでは信用できないのです。本当の会社の雰囲気や一緒に働く人達のことなどが分からないのです。
その結果「どこもでも変わらない！！」と感じ、一番良い条件の企業に応募が集まるという比較競争に巻き込まれているのです。
皆さんも買い物に行ったときに、全く同じような商品があったら、値段の安い(条件の良い)、目につきやすいところに並んでいる商品の方を選んでいませんか？
これと同じことが求人サイトで行われているのです。
では、どうすれば求職者に会社の魅力を届けて、応募者を集めることが出来るのでしょう？
それを解決するのが、弊社の「求人コンサル」なのです。
このコンサルは、従来の募集方法と全く違います。
その特徴は...
① 求人サイトで募集をしない
② ターゲットを選定して広告を出す
③ 魅力が届くように応募フォームを設計する
3つの特徴でどうなる！？
会社の魅力を最大限に届けられます
他社と比較されづらくなります
募集費用が格段に安くできます(118万円 → 5万円)
応募者が多数、集められます(0名 → 7名)
採用までの期間が短くできます(4か月 → 1週間)
今後の採用活動は広告費のみで外部業者に費用は発生しなくなります
欲しいときに欲しい人材のみ採用できるようになります
※カッコ書きの部分は実績であり、金額などを保証するものではありません。
想像してください...
突然の退職者が出たときに、すぐに応募者が多数集まり、その中から一番良いと思える人材を採用でき、更に募集費用がはるかに安く済む将来を...
今、こんな状態ではありませんか？
◉すでに求人サイトで募集をしているが応募がない
2か月以上応募がない状況が続いていたら危険サインです
◉求人サイトの営業から労働条件を良くすれば、
応募者が集まりやすくなると言われている
労働条件だけに惹かれて、望まない人材が集まる危険があります
◉求人サイトの営業から、もっと高いプランにすれば応募者の目に留まりやすくなると勧められている
目につきやすくはなりますが、魅力を伝えられていない危険があります
◉すでに募集費用が新卒者給与の4か月分を超えているが欲しい人材からの応募が来ない
募集費用をコントロールできない状況が続く危険があります
◉応募が少ないので、応募があったらとりあえず入社させている
その様な人を入社させて、数々のトラブルになった企業を多く知っています
◉残業続きで、従業員の不平不満が溜まっている
新たな退職者が出る危険があります
◉業務が回らなくなり、顧客からクレームが多くなった
顧客離れの連鎖が起こり、最悪は倒産まで行く危険があります
◉人材紹介会社から、欲しくない人材でも入社させてから育てればいいと言われている
自分で応募を決めていない人物では、教育しても育たない危険があります
◉定年を過ぎて70歳まで働いてくれる人が多いが、数年後に大多数が70歳になるが技能継承が進んでいない
このままだと業務が回らなくなり、倒産する危険があります
◉とりあえず入れた人材が、半年もしないで辞めてしまった
ムダな募集費用が発生するのと従業員の不平不満が溜まる危険があります
この中で一つでも当てはまるものがあれば、弊社コンサルが最善の結果をもたらします。
思い出してください。
今まで求人サイトに支払った費用の額を...
100万円、500万円、1,000万円、5,000万円・・・
あなたの会社では、どのくらいの費用を求人サイトに支払っていますか？
もっと費用をかけている会社はたくさんありますが、これだけの投資をして元は取れましたか？
この求人コンサルは、求人募集を自社運営できるところまでサポートします。だから、今後ムダな費用はいっさい掛からなくなります。
通常価格60万円のところ、5社様限定でたったの30万円でのご提供となります。1回でも求人サイトで募集をしていれば、この金額以上の費用を支払っているのではないでしょうか。
その支払いを考えれば、破格のご提案だとは思いませんか？
なぜ、半額なの！？
求人コンサルの内訳には、今まで
労務監査
給与計算サポート
給与設計サポート
定着率向上サポート
就業規則作成および改定サポート
が含まれており、求人と併せることで人的資産をフルサポートできるプランでした。また、費用も200万円と高額でした。
しかし、「他のサポートは必要な時にお願いするから、求人に特化したプランで価格を下げられないか？」と、多くのお客様からのお声をいただき、今回、求人のみに特化した新プランを60万円でご提供することになりました。
新プラン策定キャンペーンとして、5社様限定50％割引価格の30万円でのご提供となります。
6社様以降のお客様は通常価格となります。また、5社様のコンサルが終了するまでは、次のコンサルを始めることが出来ませんので、お早めにお申し込みいただくことをお勧めします。
お申し込みは下記フォームよりお願いします。
P.S.
お申し込み後、コンサルを受けて「思っていたのと違う」・「信用できない」など、ご期待に添えない場合には、契約から1週間以内であれば解約できます。また、解約期間までの費用は頂きませんのでご安心ください。
P.P.S.
今、あなたには2つの道があります。
このまま求人サイトで募集をかけ、高価で時間がかかり、望まない人物の採用をつづけるか。
弊社に求人コンサルを依頼し、安価で直ぐに、欲しい人物を採用するか。
どちらを選ぶかは、あなた次第です。